Вправи, які перетворять групу кравців на згуртовану Dream Team

4 практичні вправи, які перетворять групу кравців на згуртовану Dream Team

1. Вправа «Жива конвеєрна стрічка» (Синхронізація)

Мета: навчити відчувати темп роботи колеги та брати відповідальність за «свою ділянку».

Завдання:

Група ділиться на команди по 4 особи. Кожна команда має «зібрати» найпростіший виріб (наприклад, еко-торбу) за принципом потоку.

Учасник 1: розкрій.

Учасник 2: ручні роботи.

Учасник 3: машинні роботи.

Учасник 4: волого-теплова обробка (ВТО).

Кожні 5 хвилин я вмикаю різний темп музики. Якщо ВТО не встигає за машинними роботами, виникає затор.

Рефлексія: «Що ви відчували, коли бачили, що наступний учасник чекає на вас? Як ви допомагали одне одному прискоритися?»

2. Вправа «Дизайнерський зіпсований телефон» (Комунікація)

Мета: навчити точно формулювати ТЗ (технічне завдання) та слухати колегу.

Завдання

Команда з 3-х осіб стоїть спиною одне до одного.

Перший (дизайнер) бачить ескіз складної кишені або драпірування. Він має словами (без жестів) описати конструкцію другому (технологу).

Другий (технолог), не бачивши ескізу, записує інструкцію і переказує її третьому (кравцю).

Третій (кравець) має за 10 хвилин викласти цю форму з клаптиків тканини на манекені або столі.

Результат: зазвичай те, що отримав кравець, дуже відрізняється від ескізу дизайнера.

Психологічний висновок: «Чітке слово рятує метри тканини». Вчимося ставити уточнювальні запитання.

3. Вправа «Колективний мудборд» (Креативне лідерство)

Мета: навчити приймати спільні рішення без суперечок.

Завдання

Кожній команді дається купа старих журналів, шматочки тканин, фурнітура і величезний ватман.

Вони мають створити концепцію колекції «Кравці майбутнього», але без жодного слова. Спілкування лише мімікою, жестами та через обмін клаптиками тканини.

Коментар педагога: «У цій вправі проявляються природні лідери та ті, хто вміє йти на компроміс. Коли ми не можемо говорити, ми починаємо відчувати настрій партнера».

Порада

Після кожної вправи обов’язково робіть «Коло вдячності». Нехай кожен здобувач освіти скаже своєму колезі по команді: «Дякую тобі за те, що ти сьогодні [швидко прасував/чітко пояснив/підтримав, коли нитка порвалася]».